Unsere Aktivitäten im Bereich Soziales

Gleichberechtigung und Fairness

Bei DIEFFENBACHER fördern wir ein Arbeitsumfeld, das von gegenseitigem Respekt, Toleranz, Wertschätzung und Vertrauen geprägt ist. Wir achten und respektieren die persönliche Würde und die personenbezogenen Rechte jedes Einzelnen. Wir arbeiten mit Personen unterschiedlicher ethnischer Herkunft, Kultur, Religion und verschiedenen Alters zusammen, unabhängig von Behinderung, Hautfarbe, sexueller Identität, Weltanschauung und Geschlecht.

Arbeitnehmerrechte

Wir legen hohen Wert darauf, dass Arbeitnehmerrechte eingehalten und unter Achtung und Einhaltung der Menschenrechte und länderspezifischer Gesetze an den jeweiligen Standorten umgesetzt werden. Für unsere deutschen Standorte gelten die Tarifvereinbarungen der Metall- und Elektroindustrie. Eine faire Bezahlung, arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen, ein umfangreicher Kündigungsschutz, sowie transparente Übernahmepraktiken sind in diesen Verträgen festgeschrieben. Auch bei Arbeitnehmerüberlassungen stellen wir sicher, dass nur Mitarbeitende von Unternehmen eingesetzt werden, die einen entsprechenden Tarifvertrag anwenden.

Personalentwicklung und Qualifizierung

Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Darunter fallen zum Beispiel eigene Ausbildungsprogramme, Angebote für Zusatzqualifikationen und interne Schulungen über alle Karrierelevel hinweg. Als Gegenstand unserer Mitarbeitendengespräche wird die Qualifizierung und Weiterbildung jeder einzelnen Person im Unternehmen regelmäßig auf individueller Ebene betrachtet.

Familienförderung

Als Familienunternehmen liegt es uns besonders am Herzen, Beschäftigungsgruppen wie Eltern und Mitarbeitende höheren Alters zu fördern. Mit flexiblen Arbeitszeiten, dem Angebot von Sabbaticals, der Unterstützung beim Wiedereinstieg nach einer beruflichen Auszeit, mobilem Arbeiten und regelmäßigen Weiterbildungsangeboten wollen wir die Möglichkeit bieten, aktiv und lange am Berufsleben zu partizipieren.

Arbeitssicherheit

Arbeitssicherheit hat bei uns höchste Priorität. Eine externe Firma stellt sicher, dass das Arbeitsumfeld bei DIEFFENBACHER allen Sicherheitsstandards entspricht. Durch Sicherheitsunterweisungen und Notfallübungen werden alle Mitarbeitenden regelmäßig geschult. 

Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge

Als Partner unserer Mitarbeitenden unterstützen wir diese dabei, auf die eigene Gesundheit zu achten und eine gute Work-Life-Balance zu schaffen. Dazu bieten wir z. B. eine vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, regelmäßige Gesundheitstage, Fahrradleasing sowei diverse Sportgruppen und Seminare. In Eppingen kümmert sich außerdem unsere Betriebsärztin um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. 

Mit der DIEFFENBACHER-Rente, einer besonderen Form der betrieblichen Altersvorsorge, profitieren unsere Mitarbeitenden von einer überdurchschnittlichen Verzinsung angesparter Gehaltsbestandteile. 

Einbindung unserer Mitarbeitenden in unser Nachhaltigkeitsmanagement

Nur gemeinsam können wir etwas verändern. Deswegen wollen wir Aufmerksamkeit für das Thema schaffen und geben unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich einzubringen. Nachhaltigkeit ist ein Bestandteil unserer Pflichtschulungen und Mitarbeitendengespräche. Zudem können alle Beschäftigten Feedback und neue Ideen über unser Ideenmanagement und die regelmäßige Mitarbeitenden-Befragung einbringen. Zur Verringerung unseres CO₂-Footprints unterstützen wir nachhaltige Mobilität und bieten z. B. Fahrradleasing, gesonderte Parkplätze für Fahrgemeinschaften oder finanzielle Zuschüsse bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel an.