Unsere Aktivitäten im Bereich Soziales
Unsere Mitarbeitenden sind der wichtigste Bestandteil unseres Erfolgs, daher wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und weiterentwickeln können. Wir setzen uns für einen fairen Umgang miteinander ein, fördern die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz und investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Als ein Resultat daraus freuen wir uns über eine überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit unserer Beschäftigten.
Gleichberechtigung und Fairness
Bei Dieffenbacher fördern wir ein Arbeitsumfeld, das von gegenseitigem Respekt, Toleranz, Wertschätzung und Vertrauen geprägt ist. Wir achten und respektieren die persönliche Würde und die personenbezogenen Rechte jedes Einzelnen. Wir arbeiten mit Personen unterschiedlicher ethnischer Herkunft, Kultur, Religion und verschiedenen Alters zusammen, unabhängig von Behinderung, Hautfarbe, sexueller Identität, Weltanschauung und Geschlecht.
Arbeitnehmerrechte
Wir legen hohen Wert darauf, dass Arbeitnehmerrechte eingehalten und unter Achtung und Einhaltung der Menschenrechte und länderspezifischer Gesetze an den jeweiligen Standorten umgesetzt werden. Für unsere deutschen Standorte gelten die Tarifvereinbarungen der Metall- und Elektroindustrie. Eine faire Bezahlung, arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen, ein umfangreicher Kündigungsschutz, sowie transparente Übernahmepraktiken sind in diesen Verträgen festgeschrieben. Auch bei Arbeitnehmerüberlassungen stellen wir sicher, dass nur Mitarbeitende von Unternehmen eingesetzt werden, die einen von der IG Metall unterschriebenen Tarifvertrag anwenden.
Personalentwicklung und Qualifizierung
Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Darunter fallen zum Beispiel eigene Ausbildungsprogramme, Angebote für Zusatzqualifikationen und interne Schulungen über alle Karrierelevel hinweg. Als Gegenstand unserer Mitarbeitendengespräche wird die Qualifizierung und Weiterbildung jeder einzelnen Person im Unternehmen regelmäßig auf individueller Ebene betrachtet.
Familienförderung
Als Familienunternehmen liegt es uns besonders am Herzen, Beschäftigungsgruppen wie Eltern und Mitarbeitende höheren Alters zu fördern. Mit flexiblen Arbeitszeiten, dem Angebot von Sabbaticals, der Unterstützung beim Wiedereinstieg nach einer beruflichen Auszeit, mobilem Arbeiten und regelmäßigen Weiterbildungsangeboten wollen wir die Möglichkeit bieten, aktiv und lange am Berufsleben zu partizipieren.
Arbeitssicherheit
Arbeitssicherheit hat bei uns höchste Priorität. Eine externe Firma stellt sicher, dass das Arbeitsumfeld bei Dieffenbacher allen Sicherheitsstandards entspricht.
Die Corona-Pandemie rückte den Schutz unserer Mitarbeitenden in besonderen Fokus und stellte auch uns vor große Herausforderung. Schon früh begegneten wir der Pandemie mit erhöhten Hygienevorgaben, Abstandsregelungen, der verstärkten Wahrnehmung des Home Office-Angebots, kostenlosen Tests und Masken sowie einem Testangebot bei uns vor Ort.
Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge
Als Partner unserer Mitarbeitenden unterstützen wir diese dabei, auf die eigene Gesundheit zu achten und eine gute Work-Life-Balance zu schaffen. Dazu bieten wir z. B. eine vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, regelmäßige Gesundheitstage, Fahrradleasing sowei diverse Sportgruppen und Seminare. In Eppingen kümmert sich außerdem unsere Betriebsärztin um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden.
Mit der Dieffenbacher-Rente, einer besonderen Form der betrieblichen Altersvorsorge, profitieren unsere Mitarbeitenden von einer überdurchschnittlichen Verzinsung angesparter Gehaltsbestandteile.
Einbindung unserer Mitarbeitenden in unser Nachhaltigkeitsmanagement
Nur gemeinsam können wir etwas verändern. Deswegen wollen wir Aufmerksamkeit für das Thema schaffen und geben unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich einzubringen. Nachhaltigkeit ist ein Bestandteil unserer Pflichtschulungen und Mitarbeitendengespräche. Zudem können alle Beschäftigten Feedback und neue Ideen über unser Ideenmanagement und die regelmäßige Mitarbeitenden-Befragung einbringen. Zur Verringerung unseres CO2-Footprints unterstützen wir nachhaltige Mobilität und bieten z. B. Fahrradleasing, gesonderte Parkplätze für Fahrgemeinschaften oder finanzielle Zuschüsse bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel an.
Unsere Aktivitäten und Kooperationen in der Region
Als Premiumsponsor unterstützte Dieffenbacher die Gartenschau Eppingen 2022. Das Projekt lag uns besonders am Herzen, denn Dieffenbacher ist seit seiner Gründung 1873 in Eppingen und der Region tief verwurzelt. Die Gartenschau hatte positive Effekte auf Klima und Arbeitsumfeld und bot an unserem Hauptstandort eine zusätzliche Möglichkeit, intakte Natur zu genießen.
© Bild: Auftakt agentur für gestaltung
Wir unterstützen junge Talente beim Start ins Studium oder beim anschließenden Berufseinstieg. Denn jeder ist bei uns ein vollwertiges Teammitglied und liefert seinen Beitrag, um Dieffenbacher weiterzubringen. Wir sind Partnerunternehmen der Dualen Hochschulen Karlsruhe und Mosbach, der Hochschulen Heilbronn, Karlsruhe und Rosenheim sowie des KIT und des Fraunhofer IOSB. Neben der Ausbildung an der Hochschule sind wir beispielsweise mit Fachvorlesungen und der Unterstützung von Hochschulmessen aktiv.
Dieffenbacher macht Schule. Der Übergang von Schule zu Beruf, von Theorie zu Praxis, ist für Schüler ein großer Schritt. An dieser Schnittstelle setzt Dieffenbacher an und stärkt gemeinsam mit den Eppinger Schulen die Verknüpfung zwischen Schule und Wirtschaft. Dabei begegnet Dieffenbacher den Schülern in verschiedenen Jahrgangsstufen und unterschiedlichen Fächern. Durch Vorträge, Betriebsbesichtigungen, Exkursionen und praktische Projekte können sich die Schüler ein Bild von den Tätigkeiten eines weltweit führenden Wirtschaftsunternehmens machen und Praxisluft schnuppern.
Das Ernährungsprojekt sorgt dafür, dass sich Kinder frühzeitig mit einer gesundheitsbewussten und nachhaltigen Ernährung auseinandersetzen. Mittels wöchentlicher Obst- und Gemüselieferungen lernen die Kinder gemeinsam regionale und saisonale Produkte kennen. Als Förderer unterstützen wir die Kindertageseinrichtung Richen dabei, die Finanzierung des Projekts sicherzustellen.
